Hjem 187 Artikler 187 Aksjeopsjoner og Alternativ Minimumskatt (AMT) Incentive aksjeopsjoner (ISOs) kan være en attraktiv måte å belønne ansatte og andre tjenesteleverandører på. I motsetning til ikke-kvalifiserte alternativer (NSOer), hvor spredningen på opsjon er skattepliktig på utøvelse til ordinære skattesatser, selv om aksjene ennå ikke er solgt, kan ISOs, hvis de oppfyller kravene, tillate innehavere ikke å betale skatt før aksjer selges og deretter betale kapitalgevinstskatt på forskjellen mellom tilskuddskurs og salgspris. Men ISO er også gjenstand for Alternativ Minimumskatt (AMT), en alternativ måte å beregne skatter på som enkelte filers må bruke. AMT kan ende opp med å beskatte ISO-holderen på spredningen som er realisert på treningen til tross for den vanligvis gunstige behandlingen for disse utmerkelsene. Grunnleggende regler for ISOs Først er det nødvendig å forstå at det finnes to typer aksjeopsjoner, ikke-kvalifiserte opsjoner og incentiv aksjeopsjoner. Med en eller annen opsjon får ansatt rett til å kjøpe aksjer til en pris fastsatt i dag for et bestemt antall år inn i fremtiden, vanligvis 10. Når ansatte velger å kjøpe aksjene, sies de å utøve opsjonen. Så en ansatt kan ha rett til å kjøpe 100 aksjer på 10 aksjer per aksje i 10 år. Etter sju år kan aksjene f. eks. Være på 30 år og ansatt kan kjøpe 30 aksjer for 10. Hvis opsjonen er en NSO, vil arbeidstaker umiddelbart betale skatt på 20 forskjellen (kalt spredningen) ved ordinær inntektsskatt priser. Selskapet får tilsvarende skattefradrag. Dette gjelder om den ansatte beholder aksjene eller selger dem. Med en ISO, betaler arbeidstaker ingen skatt på trening, og selskapet får ingen fradrag. I stedet, hvis arbeidstakeren eier aksjene i to år etter bevilgning og ett år etter trening, betaler arbeidstakeren kun kapitalgevinstskatt på den ultimate forskjellen mellom utøvelses - og salgsprisen. Hvis disse betingelsene ikke er oppfylt, beskattes alternativene som et ikke-kvalifisert alternativ. For høyere inntektsarbeidere kan skatteforskjellen mellom en ISO og en NSO være så mye 19,6 på føderalt nivå alene, pluss ansatte har fordelen av å utsette skatt til aksjene er solgt. Det finnes også andre krav til ISO-er, som beskrevet i denne artikkelen på nettstedet vårt. Men ISO-er har stor ulempe for den ansatte. Spredningen mellom kjøps - og bevilgningsprisen er underlagt AMT. AMT ble vedtatt for å forhindre høyere inntektsskattytere i å betale for lite skatt fordi de var i stand til å ta en rekke skattefradrag eller ekskluderinger (for eksempel spredningen ved utøvelse av en ISO). Det krever at skattebetalere som kan bli gjenstand for skatten, beregner hva de skylder på to måter. Først finner de ut hvor mye skatt de skylder å bruke de vanlige skattereglene. Deretter legger de tilbake til sin skattepliktig inntekt visse fradrag og utelukkelser de tok da de regnet med sin faste skatt, og beregne AMT ved hjelp av dette nå høyere tallet. Disse tilleggene kalles preferanseelementer, og spredningen på et incentiv aksjeopsjon (men ikke en NSO) er et av disse elementene. For skattepliktig inntekt opptil 175 000 eller mindre (i 2013), er AMT-skattesatsen 26 for beløp over dette, satsen er 28. Hvis AMT er høyere, betaler skattebetaleren den skatten i stedet. Et poeng de fleste artikler om dette problemet gjør ikke klart er at hvis beløpet betalt under AMT overstiger det som ville vært blitt betalt under normale skatteregler det året, blir dette AMT-overskuddet en minimumskattekreditt (MTC) som kan brukes i fremtiden år når normale skatter overstiger AMT-beløpet. Beregning av alternativ minsteskatt Tabellen nedenfor, utledet av materiale fra Janet Birgenheier, direktør for klientutdanning ved Charles Schwab, viser en grunnleggende AMT-beregning: Legg til: Vanlig skattepliktig inntekt Medisinsk fradrag Spesifisert diverse spesifiserte fradrag underlagt AMT Statelocalreal skattemessig fradrag Personlig unntak Spredt på ISO-øvelse Foreløpig AMT-skattepliktig inntekt Subtract: AMT standard fritak (78.750 for 2012 felles filers 50.600 for ugifte personer 39.375 for gift arkivering separat. Dette reduseres med 25 cent for hver dollar av AMT skattepliktig inntekt over 150.000 for par, 112.500 for singler og 75 000 for gift arkivering separat.) Faktisk AMT skattepliktig inntekt Multiplicere: Faktiske AMT skattepliktige inntektstider 26 for beløp på opptil 175 000, pluss 28 av beløp over den Tentative minimumsskatt Trekker: Tentativ minimumsskatt - Vanlig skatt AMT Hvis resultatet av dette Beregning er at AMT er høyere enn vanlig skatt, da betaler du AMT beløp pluss den vanlige skatten. AMT-beløpet blir imidlertid en potensiell skattekredit som du kan trekke fra en fremtidig skatteregning. Hvis det i et påfølgende år overstiger din vanlige skatt, vil du kunne bruke kreditten mot forskjellen. Hvor mye du kan kreve, avhenger av hvor mye ekstra du har betalt ved å betale AMT i et tidligere år. Det gir en kreditt som kan brukes i fremtiden. Hvis du for eksempel betalte 15 000 mer på grunn av AMT i 2013 enn du ville ha betalt i den vanlige skattemessige beregningen, kan du bruke opptil 15 000 i kreditt i det neste året. Beløpet du ville kreve ville være forskjellen mellom det vanlige skattebeløpet og AMT-beregningen. Hvis det vanlige beløpet er større, kan du hevde det som en kreditt, og overføre ubenyttede kreditter for fremtidige år. Så hvis i 2014 er din vanlige skatt 8000 høyere enn AMT, kan du kreve en 8000 kreditt og fremføre en kreditt på 7.000 til du bruker den opp. Denne forklaringen er selvfølgelig den forenklede versjonen av et potensielt komplekst materiale. Enhver som er potensielt utsatt for AMT, bør bruke en skatterådgiver for å sikre at alt gjøres på riktig måte. Vanligvis er personer med inntekt på over 75 000 per år AMT-kandidater, men det er ingen lyse skillelinje. En måte å håndtere AMT-fellen ville være for den ansatte å selge noen av aksjene med en gang for å generere nok penger til å kjøpe alternativene i utgangspunktet. Så en ansatt ville kjøpe og selge nok aksjer til å dekke kjøpesummen, pluss eventuelle skatter som ville være forfalt, da beholder de resterende aksjene som ISOs. For eksempel kan en ansatt kjøpe 5000 aksjer som han eller hun har opsjoner og beholde 5.000. I vårt eksempel på aksjene som er verdt 30, med en utøvelseskurs på 10, vil dette generere et netto før skatt på 5.000 x 20 spredningen, eller 100 000. Etter skatter ville dette forlate om lag 50.000, teller lønn, stat og føderal skatt alle på høyeste nivå. I det følgende år må medarbeider betale AMT på gjenværende 100 000 spredning for aksjer som ikke ble solgt, som kan være så mye som 28 000. Men den ansatte vil ha mer enn nok penger igjen for å håndtere dette. En annen god strategi er å utøve insentivopsjoner tidlig på året. Det er fordi ansatte kan unngå AMT dersom aksjer selges før slutten av kalenderåret hvor opsjonene utøves. For eksempel antar at John utøver sine ISOs i januar til 10 per aksje på et tidspunkt da aksjene er verdt 30. Det er ingen umiddelbar skatt, men 20 spredningen er underlagt AMT, som skal beregnes i neste skatteår. John holder på aksjene, men ser prisen nøye. I desember er de bare verdt 17. John er en høyere inntektsskatt. Hans regnskapsfører anbefaler ham at alle 20 spredningen vil bli gjenstand for en 26 AMT-skatt, noe som betyr at John vil skylde skatt på ca 5,20 per aksje. Dette blir ubehagelig nær de 7 overskuddene John har nå på aksjene. I verste fall faller de til under 10 neste år, noe som betyr at John må betale 5,20 per aksje skatt på aksjer der han faktisk har mistet penger. Men John selger før 31. desember, kan han beskytte sine gevinster. I bytte betaler helvete vanlig inntektsskatt på 7 spredningen. Regelen her er at salgsprisen er mindre enn den virkelige markedsverdi ved utøvelse, men mer enn tilskuddskursen, da er ordinær inntektsskatt på grunn av spredningen. Hvis den er høyere enn den virkelige markedsverdien (over 30 i dette eksemplet), utbetales ordinær inntektsskatt på spredningsbeløpet ved utøvelse og kortsiktig realisasjonsskatt skyldes tilleggsforskjellen (beløpet over 30 i dette eksempelet). På den annen side, hvis i desember aksjekursen fortsatt ser sterk ut, kan John holde fast i en annen måned og kvalifisere seg til kapitalgevinstbehandling. Ved å trene tidlig på året har han minimert perioden etter 31. desember, må han holde aksjene før han fatter en beslutning om å selge. Jo senere i året han trener, desto større er risikoen for at prisen på aksjen i fallende skattår faller utbredt. Hvis John venter til 31. desember for å selge sine aksjer, men selger dem før et ettårig holdingsperiode er oppe, så er tingene virkelig dystre. Han er fortsatt underlagt AMT og må også betale vanlig inntektsskatt på spredningen. Heldigvis, nesten i alle tilfeller, vil dette presse sin ordinære inntektsskatt over AMT-beregningen, og han må ikke betale skatt to ganger. Til slutt, hvis John har mange ikke-kvalifiserte alternativer tilgjengelig, kan han trene mange av dem på et år der han også trener sine ISO-er. Dette vil øke mengden av ordinær inntektsskatt han betaler og kunne skyve sin totale ordinære skatteregning høyt nok slik at den overstiger sin AMT-beregning. Det ville bety at han ikke ville ha noe AMT neste år å betale. Det er verdt å huske at ISOs gir en skattefordel til ansatte som villig ta risikoen for å beholde sine aksjer. Noen ganger risikerer ikke denne risikoen for ansatte. Dessuten er den virkelige kostnaden for AMT ikke det totale beløpet som er betalt på denne skatten, men hvor mye det overstiger ordinære skatter. Den virkelige tragedien er ikke de som risikere bevisst og mister, men de ansatte som holder fast på sine aksjer uten å vite konsekvensene, da AMT er fortsatt noe, mange ansatte vet lite eller ingenting om og er overrasket (for sent) for å lære de må betale. Hold InformedHome 187 Artikler 187 Aksjeopsjoner, Begrenset aksje, Phantom Stock, Stock Appreciation Rights (SAR) og Employee Stock Purchase Plans (ESPPs) Det er fem grunnleggende typer individuelle egenkapital kompensasjonsplaner: aksjeopsjoner, begrenset aksje og aksjeselskap, aksjestyringsrettigheter, phantom stock, og ansattes aksjekjøpsplaner. Hver type plan gir ansatte noen spesiell vurdering i pris eller vilkår. Vi dekker ikke her rett og slett å tilby ansatte rett til å kjøpe aksjer som enhver annen investor ville. Aksjeopsjoner gir ansatte rett til å kjøpe en rekke aksjer til en pris fastsatt til stipend i et bestemt antall år inn i fremtiden. Begrenset aksje og dens nærstående begrensede aksjer (RSUer) gir ansatte rett til å erverve eller motta aksjer, ved gave eller kjøp, når visse restriksjoner, for eksempel å jobbe et visst antall år eller møte et resultatmål, er oppfylt. Phantom aksje betaler en fremtidig kontantbonus som tilsvarer verdien av et visst antall aksjer. Verdipapirrettigheter (SAR) gir rett til økning i verdien av et utpekt antall aksjer, betalt kontant eller aksjer. Medarbeideroppkjøpsplaner (ESPP) gir ansatte rett til å kjøpe selskapsaksjer, vanligvis til rabatt. Aksjeopsjoner Noen nøkkelbegrep bidrar til å definere hvordan aksjeopsjoner fungerer: Øvelse: Kjøp av aksjer i henhold til et alternativ. Treningspris: Prisen som aksjen kan kjøpes på. Dette kalles også strykpris eller stipendpris. I de fleste planer er utøvelseskursen den virkelige markedsverdien av aksjen når bevilgningen utstedes. Spread: Forskjellen mellom utøvelseskursen og markedsverdien av aksjen på tidspunktet for øvelsen. Valgperiode: Hvor lenge ansatt kan holde opsjonen før den utløper. Vesting: Kravet som må oppfylles for å ha rett til å utøve muligheten - vanligvis videreføring av tjenesten for en bestemt tidsperiode eller møte i et resultatmål. Et selskap gir en ansatt mulighet til å kjøpe et uttalt antall aksjer til en bestemt tilskuddskurs. Alternativene vester over en tidsperiode, eller når enkelte individuelle, gruppe - eller bedriftsmål er oppfylt. Noen selskaper fastsetter tidsbaserte opptjeningsplaner, men tillater muligheter til å vassle tidligere dersom resultatmålene er oppfylt. Når en ansatt er etablert, kan den ansatte utnytte opsjonen til tildelingsprisen når som helst over opsjonsperioden fram til utløpsdatoen. For eksempel kan en ansatt få rett til å kjøpe 1.000 aksjer til 10 per aksje. Opsjonene utgjør 25 per år over fire år og har en løpetid på 10 år. Hvis aksjene går opp, vil medarbeider betale 10 per aksje for å kjøpe aksjene. Forskjellen mellom 10 stipendpris og utøvelseskurs er spredningen. Hvis aksjene går til 25 etter syv år, og medarbeideren utøver alle opsjoner, vil spredningen være 15 per aksje. Typer av opsjonsalternativer er enten incentivaksjoner (ISOs) eller ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner (NSO), som noen ganger refereres til som ikke-statuterte aksjeopsjoner. Når en ansatt utøver en NSO, er spredningen på utøvelse skattepliktig til arbeidstaker som ordinær inntekt, selv om aksjene ennå ikke er solgt. Et tilsvarende beløp er fradragsberettiget av selskapet. Det er ingen lovfestet holdingsperiode for aksjene etter trening, selv om selskapet kan pålegge en. Eventuell etterfølgende gevinst eller tap på aksjene etter trening blir beskattet som en gevinst eller tap når opsjonær selger aksjene. En ISO gjør det mulig for en ansatt å (1) utsette beskatning på opsjonen fra datoen for utøvelsen til salgstidspunktet for de underliggende aksjene, og (2) betale skatt på hele sin gevinster til kursgevinster, i stedet for vanlig inntekt skattesatser. Visse betingelser må oppfylles for å kvalifisere for ISO-behandling: Arbeidsgiver må holde aksjene i minst ett år etter utøvelsesdagen og i to år etter tildelingsdatoen. Bare 100.000 aksjeopsjoner kan først utøves i et kalenderår. Dette måles etter opsjonsmessig markedsverdi på tildelingsdagen. Det betyr at kun 100.000 i stipendprisverdi kan bli kvalifisert til å bli utøvet i et år. Hvis det er overlappende inntjening, som for eksempel vil oppstå hvis opsjoner tildeles årlig og vestvis gradvis, må selskapene følge utestående ISO-standarder for å sikre at beløpene som blir tildelt under ulike tilskudd, ikke overstiger 100.000 i verdi i et år. Enhver del av et ISO-tilskudd som overskrider grensen, behandles som en NSO. Oppløsningsprisen må ikke være mindre enn markedsprisen på selskapets aksje på tilskuddstidspunktet. Bare ansatte kan kvalifisere seg for ISOs. Alternativet må gis i henhold til en skriftlig plan som er godkjent av aksjonærer, og som angir hvor mange aksjer som kan utstedes i henhold til planen som ISOs, og identifiserer klassen av ansatte kvalifisert til å motta opsjonene. Valg må gis innen 10 år fra datoen for styrets vedtakelse av planen. Alternativet må utøves innen 10 år fra bevilgningsdatoen. Hvis arbeidstakeren på tidspunktet for tilskudd eier mer enn 10 av stemmerettigheten til alle utestående aksjer i selskapet, må ISO-utøvelseskursen være minst 110 av aksjens markedsverdi på den dato og kan ikke ha en løpetid på mer enn fem år. Hvis alle regler for ISO er oppfylt, blir det endelige salg av aksjene kalt en kvalifiserende disposisjon, og arbeidstakeren betaler langsiktig kapitalgevinstskatt på total verdiøkning mellom tilskuddskurs og salgspris. Selskapet tar ikke skattefradrag når det foreligger en kvalifiserende disposisjon. Hvis det imidlertid er diskvalifiserende disposisjon, oftest fordi den ansatte utøver og selger aksjene før de oppfyller de påkrevde opptjeningsperioder, er spredningen på utøvelsen skattepliktig til den ansatte ved ordinære skattesatser. Enhver økning eller reduksjon i aksjens verdi mellom utøvelse og salg blir beskattet til kursgevinster. I dette tilfellet kan selskapet trekke spredningen på treningen. Når en ansatt utøver ISOs og ikke selger de underliggende aksjene ved årsskiftet, er spredningen på opsjon ved utøvelse et preferanseelement for den alternative minimumskatten (AMT). Så selv om aksjene kanskje ikke har blitt solgt, krever øvelsen at arbeidstakeren legger til gevinsten ved trening, sammen med andre AMT-preferanseelementer, for å se om det foreligger en alternativ minimumsskatt. I motsetning kan NSOs utstedes til alle ansatte, ansatte, styremedlemmer, konsulenter, leverandører, kunder, etc. Det er imidlertid ingen spesielle skattefordeler for NSOer. Som en ISO er det ingen skatt på tildeling av opsjonen, men når den utøves, er spredningen mellom tilskudd og utøvelseskurs skattepliktig som ordinær inntekt. Selskapet mottar tilsvarende skattefradrag. Merk: Hvis NSOs utøvelseskurs er mindre enn virkelig markedsverdi, er den underlagt de utsatte kompensasjonsregler i henhold til § 409A i Internal Revenue Code, og kan skattlegges ved opptjening og opsjonsmottakeren er gjenstand for straffer. Å utøve en opsjon Det er flere måter å utøve et aksjeopsjon på: ved å bruke kontanter for å kjøpe aksjene, ved å bytte aksjer den opsjonshaver allerede eier (ofte kalt en børsbytte), ved å jobbe med en megler for å gjøre samme dagssalg, eller ved å utføre en salgstransaksjonstransaksjon (disse to sistnevnte kalles ofte kontantløse øvelser, selv om dette begrepet faktisk inneholder også andre øvelsesmetoder) som effektivt sikrer at aksjer vil bli solgt for å dekke oppløsningsprisen og muligens skatter. Ethvert selskap kan imidlertid bare sørge for bare ett eller to av disse alternativene. Private selskaper tilbyr ikke samme dag eller salg til salgs, og begrenser ikke sjelden utøvelsen eller salget av aksjene som er anskaffet gjennom treningen til selskapet selges eller blir offentliggjort. Regnskap I henhold til regler for egenkapitalkompensasjonsplaner som skal være effektive i 2006 (FAS 123 (R)), må selskapene benytte en opsjonsprisemodell for å beregne nåverdien av alle opsjonsprisene fra tildelingstidspunktet og vise dette som en kostnad på deres resultatregnskap. Kostnaden som er innregnet, bør justeres basert på inntjeningserfaring (så uvestede aksjer regnes ikke som kompensasjon). Begrensede aksjekontrakterte aksjeplaner gir ansatte rett til å kjøpe aksjer til virkelig markedsverdi eller rabatt, eller ansatte kan motta aksjer uten kostnad. Men aksjene ansatte anskaffer er ikke egentlig deres ennå - de kan ikke ta i besittelse av dem før de angitte begrensningene bortfaller. Oftest bortfaller inntjeningsbegrensningen dersom medarbeider fortsetter å jobbe for selskapet i et visst antall år, ofte tre til fem. Tidsbaserte begrensninger kan utelukke alt på en gang eller gradvis. Eventuelle restriksjoner kan imidlertid pålegges. Selskapet kan for eksempel begrense aksjene til enkelte bedrifter, avdelinger eller individuelle prestasjonsmål oppnås. Med begrensede aksjeenheter (RSUer) mottar ansatte faktisk ikke aksjer før begrensningene bortfaller. I virkeligheten er RSUer som fantombeholdning avgjort i aksjer i stedet for kontanter. Med begrensede aksjekurser kan selskapene velge om det skal utbetales utbytte, gi stemmerett, eller gi de ansatte andre fordeler ved å være aksjonær før opptjening. (Å gjøre det med RSUs utløser straks beskatning til arbeidstakeren i henhold til skattebestemmelsene for utsatt kompensasjon.) Når ansatte blir tildelt begrenset lager, har de rett til å gjøre det som kalles et avsnitt 83 (b) valg. Hvis de gjør valget, blir de beskattet til ordinære inntektsskattesatser på prisbeløpet på prisen ved bevilgningstidspunktet. Hvis aksjene bare ble gitt til arbeidstakeren, er kjøpselementet deres fullverdige verdi. Dersom noen vederlag betales, er skatten basert på forskjellen mellom det som er betalt og den rettferdige markedsverdi på bevilgningstidspunktet. Hvis full pris er betalt, er det ingen skatt. Eventuell fremtidig verdiendring av aksjene mellom innlevering og salg blir deretter beskattet som gevinst eller tap, ikke ordinær inntekt. En ansatt som ikke foretar et valg i 83 (b), må betale ordinære inntektsskatter på forskjellen mellom det beløp som er betalt for aksjene og deres rettferdige markedsverdi når restriksjonene bortfaller. Senere verdiendringer er gevinster eller tap. Mottakere av RSUer har ikke lov til å gjøre valg av § 83 (b). Arbeidsgiveren får bare skattefradrag for beløp som ansatte må betale inntektsskatt, uansett om et valg av § 83 (b) er gjort. Et avsnitt 83 (b) valg har en viss risiko. Hvis arbeidstaker foretar valget og betaler skatt, men begrensningene aldri bortfaller, får arbeidstaker ikke de betalte skatter refundert, og ansatte får heller ikke aksjene. Begrenset lagerregnskap paralleller opsjon regnskap i de fleste henseender. Hvis den eneste begrensningen er tidsbasert inntjening, regner selskapene med begrenset lager ved først å bestemme total kompensasjonskostnad på det tidspunkt prisen blir tildelt. Imidlertid brukes ingen alternativ prismodell. Hvis arbeidstakeren rett og slett er gitt 1.000 restriksjoner aksjer verdt 10 per aksje, blir en 10.000 kostnad anerkjent. Hvis den ansatte kjøper aksjene til virkelig verdi, blir det ikke kostnadsført kostnadsfritt hvis det foreligger en rabatt som teller som en kostnad. Kostnaden avskrives deretter over opptjeningsperioden til begrensningene bortfaller. Fordi regnskapet er basert på den opprinnelige kostnaden, vil selskaper med lave aksjekurser finne at et krav til innkjøp av prisen betyr at regnskapsutgiftene vil være svært lave. Dersom inntjening er betinget av ytelse, vurderer selskapet når resultatmålet sannsynligvis vil oppnås og regnskapsføres over forventet opptjeningsperiode. Hvis ytelsesforholdet ikke er basert på aksjekursbevegelser, justeres beløpet som er innregnet for utmerkelser som ikke forventes å veste eller som aldri gjør vester hvis det er basert på aksjekursendringer, det er ikke justert for å reflektere priser som Arent forventet å eller ikke vest. Begrenset aksje er ikke gjenstand for de nye utsatt kompensasjonsplanreglene, men RSU er. Phantom Stock and Stock Vurdering Rettigheter Verdisettingsrettigheter (SARs) og phantom stock er svært liknende konsepter. Begge er i hovedsak bonusplaner som gir ikke aksjer, men heller retten til å motta en pris basert på verdien av selskapets aksje, dermed betingelsene verdsettelsesrettigheter og fantom. SARs gir vanligvis ansatt en kontant - eller aksjebetaling basert på økningen i verdien av et oppgitt antall aksjer over en bestemt tidsperiode. Phantom-aksjen gir en kontant - eller aksjebonus basert på verdien av et oppgitt antall aksjer, som skal utbetales ved utløpet av en bestemt tidsperiode. SARs har kanskje ikke en bestemt avregningsdato som opsjoner, de ansatte kan ha fleksibilitet når de skal velge å utøve SAR. Phantom aksjer kan tilby utbytte tilsvarende utbetalinger SAR ville ikke. Når utbetalingen er foretatt, blir verdien av prisen beskattet som ordinær inntekt til den ansatte og er fradragsberettiget for arbeidsgiveren. Noen fantomplaner krever kvittering av prisen ved å oppfylle bestemte mål, for eksempel salg, fortjeneste eller andre mål. Disse planene refererer ofte til deres phantom lager som prestasjonsenheter. Phantom aksjer og SARs kan gis til noen, men hvis de blir gitt ut bredt til ansatte og utformet for å betale ut ved opphør, er det en mulighet for at de vil bli vurdert pensjonsordninger og vil bli underlagt føderale pensjonsplanregler. Forsiktig planstrukturering kan unngå dette problemet. Fordi SAR og phantom planer er i hovedsak kontantbonuser, må bedrifter finne ut hvordan de skal betale for dem. Selv om utmerkelser utbetales i aksjer, vil ansatte ønske å selge aksjene, i det minste i tilstrekkelige beløp for å betale sine skatter. Er selskapet bare et løfte om å betale, eller legger det virkelig midler til side. Hvis prisen er betalt på lager, er det et marked for aksjen. Hvis det bare er et løfte, vil ansatte tro at fordelen er som fantom som aksje Hvis det er satt i realfonde avsatt til dette formålet, vil selskapet sette etter skatt-dollar til side og ikke i virksomheten. Mange små, vekstorienterte selskaper har ikke råd til å gjøre dette. Fondet kan også være gjenstand for overskudd av akkumulert inntektsskatt. På den annen side, dersom ansatte får aksjer, kan aksjene betales på kapitalmarkeder dersom selskapet går offentlig eller ved overtakere dersom selskapet selges. Phantom aksjer og kontantregulerte SARs er underlagt ansvarskonto, noe som betyr at regnskapskostnadene knyttet til dem ikke avgjøres før de utbetales eller utløper. For kontantavvikte SARs beregnes kompensasjonsutgiften for utmerkelser hvert kvartal ved hjelp av en opsjonsprisemodell da trukket opp når SAR er avgjort for fantomlager, den underliggende verdien beregnes hvert kvartal og trues opp gjennom sluttoppgjørsdatoen . Phantom aksjer behandles på samme måte som utsatt kontant kompensasjon. I kontrast, hvis en SAR er avgjort på lager, er regnskapet det samme som for et alternativ. Selskapet må registrere virkelig verdi av tildelingen ved tilskudd og innregne utgiftene på en tilfredsstillende måte over forventet tjenesteperiode. Hvis prisen er prestasjonsbasert, må selskapet anslå hvor lang tid det vil ta for å nå målet. Hvis ytelsesmåling er bundet til selskapets aksjekurs, må den bruke en opsjonsprisemodell for å bestemme når og om målet vil bli oppfylt. Ansatte Aksjekjøpsplaner (ESPP) Arbeidsoppkjøpsplaner (ESPPs) er formelle planer om å tillate ansatte å sette opp penger over en periode (kalt en tilbudsperiode), vanligvis ut av skattepliktig fradrag for å kjøpe aksjer ved utgangen av tilbudsperioden. Planer kan kvalifiseres i henhold til Seksjon 423 i Internal Revenue Code eller ikke-kvalifisert. Kvalifiserte planer gir ansatte mulighet til å behandle kapitalgevinster på gevinster fra aksjer som er oppnådd i henhold til planen dersom regler som ligner på ISOs oppfylles, viktigst at aksjer holdes i ett år etter utøvelsen av muligheten til å kjøpe aksjer og to år etter den første dagen i tilbudsperioden. Kvalifiserende ESPP har en rekke regler, viktigst: Bare ansatte i arbeidsgiveren som støtter ESPP og ansatte i foreldre eller datterselskaper kan delta. Planer må godkjennes av aksjonærer innen 12 måneder før eller etter planenes vedtak. Alle ansatte med to års tjeneste må inngå, med enkelte unntak tillatt for deltidsansatte og midlertidige ansatte samt høyt kompenserte ansatte. Ansatte som eier mer enn 5 av selskapets kapitalbeholdning, kan ikke inkluderes. Ingen ansatt kan kjøpe mer enn 25.000 aksjer, basert på aksjene til virkelig verdi i begynnelsen av tilbudsperioden i et enkelt kalenderår. Maksimumsperioden for en tilbudsperiode må ikke overstige 27 måneder, med mindre kjøpesummen kun er basert på virkelig verdi på kjøpstidspunktet, i hvilket tilfelle tilbudsperioder kan være opptil fem år. Planen kan gi opptil 15 rabatt på enten prisen i begynnelsen eller slutten av tilbudsperioden, eller et valg av det nederste av de to. Planer som ikke oppfyller disse kravene er ikke-kvalifiserte og har ingen spesielle skattefordeler. I en typisk ESPP, skriver ansatte inn i planen og angir hvor mye som skal trekkes fra deres lønnsslipp. I en tilbudsperiode har de deltakende ansatte midler som regelmessig trekkes fra deres lønn (etter skatt) og holdes i utpekte kontoer i forberedelse til aksjekjøpet. Ved utløpet av tilbudsperioden brukes hver deltaker akkumulerte midler til å kjøpe aksjer, vanligvis til en spesifisert rabatt (opptil 15) fra markedsverdien. Det er svært vanlig å ha en tilbakekallingsfunksjon der prisen den ansatte betaler, er basert på den laveste prisen i begynnelsen av tilbudsperioden eller prisen ved utløpet av tilbudsperioden. Vanligvis tillater en ESPP deltakerne å trekke seg fra planen før tilbudsperioden avsluttes og få sine akkumulerte midler tilbake til dem. Det er også vanlig å la deltakerne som er i planen, endre tiden på lønnsfradragene etter hvert som tiden går. Ansatte blir ikke beskattet før de selger aksjen. Som med opsjonsopsjoner er det en periode på én år å kvalifisere for spesiell skattemessig behandling. Dersom arbeidstakeren holder aksjene i minst ett år etter kjøpsdato og to år etter tilbudsperiodens begynnelse, er det en kvalifiserende disposisjon, og arbeidstaker betaler vanlig inntektsskatt på den minste av (1) hans eller hennes faktiske fortjeneste og (2) forskjellen mellom aksjekursen i begynnelsen av tilbudsperioden og diskontert pris fra og med den datoen. Eventuell annen gevinst eller tap er en langsiktig gevinst eller tap. Dersom holdingsperioden ikke er oppfylt, er det en diskvalifiserende disposisjon, og arbeidstaker betaler ordinær inntektsskatt på forskjellen mellom kjøpesummen og aksjeværdien fra kjøpsdatoen. Eventuell annen gevinst eller tap er en gevinst eller tap. Hvis planen ikke gir mer enn 5 rabatt av den virkelige markedsverdien av aksjer på tidspunktet for trening og ikke har en tilbakekallingsfunksjon, er det ingen regnskapsmessig kompensasjon. Ellers skal utmerkelsene regnes for omtrent det samme som enhver annen type aksjeopsjon.2. Hvorfor handle alternativer 3. Hvilke instrumenter kan handles 4. Noen typer Option strategier 5. Hvordan opsjoner er priset 6. Slik vurderer du ulike opsjonshandler 7. En ide om forventet avkastning fra opsjoner 1. Typer alternativer På grunnnivå, Det finnes to typer alternativer: a) Ringalternativ (CE) - Enkelt sagt, du kjøper samtale hvis bullish eller selger ring hvis bearish. b) Sett mulighet (PE) - Igjen bare sett, du kjøper satt hvis bearish eller selger satt hvis bullish. Mer spesifikt, dette er hva som kan gjøres avhengig av visning på underliggende aksje: a) Lager forventet å stige på kort sikt - Kjøp samtale. b) Lager forventet å ikke falle under et visst nivå - Selg putter av streiknivå under som du ikke forventer at det faller. c) Lager ikke forventet å stige over et visst nivå - Selg kall på streiknivå over hvilke du ikke forventer at aksjer øker. d) Lager forventet å falle - Kjøp setter. Nå er det som er angitt i over 4 poeng, de grunnleggende byggeblokkene på 100-tallet av opsjonsstrategier for f. eks. Hvis du forventer at lageret skal være avgrenset, kan du starte en kortstreng eller kortstreng (du selger begge anropsforsterkere). noen detaljer om noen strategier i tredje del. Basert på opsjonskurs med underliggende aksjeindeks er det tre typer alternativer: a) OTM - Uten penger alternativer - f. eks. Hvis NIFTY handler på 5317, er alle CEs over streik på 5300, dvs. 5400, 5500, 5600 etc, OTM-alternativer. På samme måte alle legger under 5300 er OTM. b) Minibank - På pengene - Alternativer der strykekursen er den samme som underliggende aksjekurs. f. eks Kull India handler på rundt 340. Så, 340 CE amp PE er ATM-alternativer. c) ITM - I pengene - Dette er CE-er der streik er under spot (spot er dagens pris på underliggende aksjeindeks) eller PEs der streiken er over spot, f. eks. alle CE-er under 5400 er ITM. 2. Hvorfor handel Alternativer En fordel med opsjonshandel i forhold til aksjehandel er mengden fleksibilitet, du har mange opsjonsstrategier for å tjene penger på noe slags marked - a) Aksjer går opp b) Aksjer går ned c) Aksjer gjenværende stillestående eller rekkevidde bundet (disse har vært mine favoritter i løpet av siste 1 år eller så) En annen fordel er at pengene dine alltid er flytende. Dette er en langsiktig investeringsgruppe, dette kan ikke være et hensyn for folk, men for å tjene penger fra aksjer, må du blokkere kapitalen din i forholdsvis lengre tid. Mens det i opsjoner holdes for det meste maksimalt til utløpet av gjeldende måned, som er siste torsdag i hver måned. Så tjener du penger uten å blokkere hovedstaden din. Ulempe ved opsjonshandel i forhold til aksjer: Det er ingen gratis lunsj Høyere avkastning kom på bekostning av høyere risiko. Derivater er komplekse strukturer. Det er viktig å ha riktig risikostyring. Så, forventet, må du ha en god kunnskap om innholdet av lagerbevegelsen, dette er hvor kunnskap om technicals kommer inn i bildet. For eksempel i tilfelle (c) for å tjene penger fra rekkeviddebundne aksjer, kan følgende tekniske egenskaper brukes: a) Se om prisen oscillerer i en kanal, dvs. ikke virkelig trending opp eller ned. b) Momentum indikatorer som RSI eller retningsindikatorer som ADX kan gi en ide om lager trending eller ikke. c) Kontroller støtteresistansnivåer, bevegelige gjennomsnitt osv. Så, gir OI indikasjoner i tillegg til de tekniske kontrollene tidligere. Men vær oppmerksom på at disse er bare veiledende, ikke noe mer. Hvis vi ser på Option Chain for NIFTY for denne måneden, kommer støtte på 5200 amp motstand på 5600, da disse har høyest OI bygge opp for å sette amp-samtaler henholdsvis. 3. Hvilke instrumenter kan handles Alle FNO-aksjer, store hovedindekser som NIFTY, BANKNIFTY osv. Kan handles. Men i det indiske aksjemarkedet er de fleste aksjeopsjoner illikvide forsterker dermed en stor risiko for å bli sittende fast i tilfelle lager gjør en ugunstig bevegelse. Så, alltid handel med flytende alternativer. Noen av aksjene som er rikelig væske er - Reliance, Bharti, DLF, Kull India, Infy, Tata Steel etc. Av cirka 200 FnO-aksjer er det rundt 40-45 aksjer hvor dagens opsjoner er rimelig flytende. Så ikke handle utenom disse instrumentene. NIFTY er et godt instrument for handel med opsjoner av følgende grunner: a) Meget flytende. b) Stort valg av streik (5300, 5400, 5500 etc) tilgjengelig som kan brukes i ulike alternativstrategier. c) selv alternativer for de neste par månedene er rimelig flytende som kan brukes i strategier som kalender spreads der du kombinerer alternativer for denne måneden amp neste måned utløp. 4. Noen typer opsjonsstrategier Det er mange alternativstrategier å velge mellom, avhengig av visningen din om det underliggende. Bare for å gi en ide om hvordan strategier kan velges basert på syn på underliggende, HER noen enkle strategier: a) Short Straddle - Selg begge samtaler amp puts av samme streik. Her forventer vi at aksjer skal forbli stillestående eller innenfor et lite utvalg. La oss igjen ta eksempel på CoalIndia. Det handles på 342. Dens 340 CE for nåværende utløp handles på 8,2 amp 340 PE handler på 5,05. Vi selger både call amp put amp får en total premie på 85Rs 13. Hvis CoalIndia forblir på 340, vår fortjeneste er Rs 13000 per lot (Coal India har mye størrelse på 1000). Også, hvis kull India forblir mellom 340 - 13 amp 340 13, dvs. mellom intervall 327 - 353, gjør det godt en fortjeneste. b) Short Strangle - Selg call amp med forskjellige streik. - Hvis vi forventer at utvalg for CoalIndia skal være 320-360 fra i dag til utløpet (29. mars), selg 320 CE amp 360 PE. Hvis CoalIndia faktisk forblir mellom dette området i de neste 2 ukene, vil vår fortjeneste bli Rs 3000 per lot (Rs 2 fra 360 CE Rs 1 fra 320 PE). C) Bull Spread - Her kan du kjøpe en CE-amp, selge CE, av en høyere streik - Dette er for aksjer der vi føler at aksjer vil få en spurt på 5-10. Så, vi kan kjøpe en ATM CE amp selger høyere OTM CE. f. eks Hvis vi skal DishTV kan flytte opptil 60 herfra før utløpet, kan vi kjøpe 55 CE for Rs 2 amp selge 60 CE for Rs 0,85. Så, vår nettoutgang er Rs 1,15 per lot. Dette betyr at godt tjene garanterte penger hvis DishTV stenger over 551,15 56,15 før utløpet. Også, Rs 1,15 per lot er det maksimale tapet vi kan ha. d) Bear Spread - Ligner på Bull Spread, men her er visning bearish amp vi lager et spredt med putter. e) Long StraddleStrangle - Her kjøper vi begge CE amp PE som forventer et stort trekk i begge retninger, men var ikke sikre på bevegelsesretningen. For eksempel Like før budsjettet kan man starte en lang straddlestrangle hvis vi tror om markedet vil gi et avgjørende trekk basert på budsjettmeldinger. 5. Hvordan alternativene er priset Option premiepris består av 2 deler: a) Intrinsic verdi - Representerer penger på alternativer (Dette kan sammenlignes med bokført verdi ved aksjer :)). b) Tidsverdi La oss ta eksempler på NIFTY 5300 CE for dagens måned, handel på 61 (fra 183), mens NIFTY er på 5318. I dette tilfellet utgjør Rs 18 (5318 - 5300) utgangsmessig verdi amp Rs 43 (61 - 18) er tid verdi premie. Det er veldig viktig å merke seg at ved utløpet er hver opsjonsverdi den samme som egenverdien, dvs. tidsverdien premie blir 0. Så, hvis NIFTY lukkes ved 5318 ved utløpet, vil 5300 CE lukke ved Rs 18. 5400 CE vil lukke ved 0. Nå er neste åpenbare spørsmål hvordan tidverdien premie bestemmes. Det er her valgmektene kommer inn i bildet. Følgende greker er de faktorene som bestemmer tidsverdien premie: a) Delta - Delta representerer korrelasjon av opsjonspris med underliggende pris. Delta er forskjellig for OTM, ATM amp ITM alternativer. b) Vega - Dette representerer korrelasjon med volatilitet. Jo høyere volatilitet, høyere vil være bidrag til tidsverdien. c) Theta - Dette representerer forfall i tidsverdien premie med tiden. Husk ved utløpet, vil tidsverdien premie bli null. Så bestemmer dette hvordan det vil konvergere til null, forutsatt at andre greker ikke endres. d) Gamma - Representerer akselerasjon Det er også implisitt volatilitet (IV) som vurderes fra dagens opsjonspris. Det kan sammenlignes med historisk volatilitet for å få en ide om opsjonsvurdering. (på samme måte som vi sammenligner nåværende PE med historisk PE av en aksje :)) Du trenger egentlig ikke å komme inn i greker (unntatt theta) når det kommer til opsjonshandel i aksjer. Men vega er veldig viktig. For NIFTY, bruk VIX (tilgjengelig på NSE nettsted) for vega. Høyere VIX betyr høyere opsjonspremier. Så når VIX er høy, er det en god tid å skrive alternativer dersom du er sikker på kortvarige støttesikkerhetsnivåer av NIFTY. 6. Slik vurderer du ulike opsjonshandler Vurder følgende før du starter en opsjonshandel: a) Investeringer kreves i en Debetstrategi, dvs. du kjøper et alternativ b) Maksimalt fortjenestepotensial - Dette er begrenset i tilfelle et alternativ selges for f. eks. Hvis du selger CoalIndia 320 PE 1.1, er Rs 1100 ditt maksimale profittpotensiale per lot. c) Maksimal tap risiko - Incase opsjon er kjøpt, premie betalt er maksimum tap. Men hvis alternativet er solgt, kan tapet være teoretisk ubegrenset d) Breakeven punkt - Igjen kan vi si at du kjøper CoalIndia 340 CE-alternativet Rs 8.2, forutsatt at det er en bullish utsikt. I dette tilfellet skjer breakeven ved 348,2. Så, du vil tjene penger bare hvis CoalIndia lukker over 348,2 ved utløpet. e) Returnere dersom aksjekursen forblir uendret 7. En ide om forventet avkastning fra opsjoner kan gi konsekvent avkastning på 5-6 per måned handel full tid. Hvis sammensatt årlig over 12 måneder, betyr dette årlig avkastning på rundt 100. Jeg handler ikke heltid på grunn av min hektiske jobb, men klarer å generere positiv kontantstrøm når jeg har tid til å handle. Selvfølgelig har derivathandel også sine egne risici, det kan føre til store tap hvis ikke styrt på riktig måte. Så risikostyring amp money management er viktigste aspekter som med normal aksjehandel. La meg ta et simpelt eksempel på naken satt skriving handel (naken skriving er risikabelt for nybegynnere) for å illustrere hvordan månedlig avkastning på 5-6 kan genereres. Overvei NIFTY for tiden på 5318. Nå er det et fornuftig syn at NIFTY ikke vil gå under 5100 ved utløpet (som er 9 handelssesjoner unna) Så en samtale selger 5100 PE som for tiden handler på Rs 23,45. Så, hvis NIFTY stenger over 5100 ved utløpet, vil dette solgte settet redusere til null amp, som er gjort per lot, ville være 23,45 x 50 Rs 1172. Marginkrav per masse for skriving 5100 PE er Rs 18354 (Vær oppmerksom på at margin må blokkeres for opsjonsskriving). Så, prosentvis avkastning i denne handelen 1172 18354 6.3. Så på 9 dager kan du maksimere 6,3 profitt. Også, siden du får en premie på 23 ved å selge 5100 PE, betyr det at du vil begynne å tape hvis NIFTY lukkes under 5100 - 23 5077 ved utløp. Etter min mening er Zerodha det beste meglerhuset i India, har brukt sine tjenester i år nå. Jeg henviste Zerodha til en av vennene mine i forrige måned, og noen dager tilbake kom han til meg og sa: "Ah, haj, Zerodha er den beste megleren jeg noen gang har handlet med, du burde vite at jeg bare elsket itquot. Han var så imponert over Zerodha pi, back office support og trading plattformer som siden da har han henvist Zerodha til alle. Det beste med Zerodha er deres bransjeledende megling av 0,01 for intradag og 0,1 for levering for alternativer, det er bare Rs. 20 per handel betyr at du kan handle selv 10 eller 100 eller mer for bare flat avgift på Rs. 20. ti kommer ut til å være 70-80 mindre sammenlignet med tradisjonelle meglere. og hvis du åpner kontoen din via denne nettsiden, kan du også få opplæringsmateriell og tjenester verdt Rs. 6000 gratis. Klikk her for å besøke nettstedet nå Etter min mening er Zerodha det beste meglerhuset i India, har brukt sine tjenester i år nå. Jeg henviste Zerodha til en av vennene mine i forrige måned, og noen dager tilbake kom han til meg og sa: "Ah, haj, Zerodha er den beste megleren jeg noen gang har handlet med, du burde vite at jeg bare elsket itquot. Han var så imponert over Zerodha pi, back office support og trading plattformer som siden da har han henvist Zerodha til alle. Det beste med Zerodha er deres bransjeledende megling av 0,01 for intradag og 0,1 for levering for alternativer, det er bare Rs. 20 per handel betyr at du kan handle selv 10 eller 100 eller mer for bare flat avgift på Rs. 20. ti kommer ut til å være 70-80 mindre sammenlignet med tradisjonelle meglere. og hvis du åpner kontoen din via denne nettsiden, kan du også få opplæringsmateriell og tjenester verdt Rs. 6000 gratis. Klikk her for å besøke nettsiden nå Takk for denne flotte lese. Påvirkning av teknologi på økonomi kan aldri undervurderes. Det kan forsvarlig regnes som en viktig faktor som har forvandlet perspektivet til global økonomi de siste tiårene. Mens bruken av Internett fortsetter å vokse i halsen, har ideer som e-handel blitt levedyktige nok til å slå en akkord med nettbasert generasjon. Overkommelighet og bevissthet nivå av mennesker har gått opp enormt bidra til deres skiftende forbruksvaner. Dermed oppfyller 8216unlimited ønsker gjennom begrensede midler8217 bare mulig når pengene styres og kontrolleres riktig. Aksjehandel gir et godt alternativ for investering og kontroll av penger. Å være en Mcx tipsleverandør kan jeg si at aksjemarkedet er en god bedrift å tjene. Først studere hardt tjene hardt og deretter hjelpe andre til å forstå markedet. Hva er aksjeopsjoner aksjeopsjoner kan være attraktive som opsjoner gir investorer samfunn et potensielt stort overskudd i aksjeopsjoner fra en relativt liten investering med en kjent og forhåndsbestemt risiko. Stock Option kjøperen vet på forhånd at de fleste aksjeopsjoner kjøpere kan miste er prisen aksjekjøp har betalt for aksjeopsjonen. Aksjeopsjoner er av to typer - Aksjekursopsjon og Aksjepostopsjon. Aksjeopsjoner Ring: Aksjeopsjoner Anrop er rett til å kjøpe et visst antall aksjer av en bestemt aksje til en oppgitt pris innen en gitt tidsperiode. Stock Option kjøperen betaler til Writer (selger av Stock Option) av opsjonen en sum penger som holdes av Stock Option Selger om Stock Option Call er utført eller ikke. Dette er kjent som premien. Aksjeopsjoner Put: Aksjeopsjoner Put gir deg rett til å selge kort en bestemt aksje til en fast pris. Handlingsstrategier for aksjeopsjoner er måter som en næringsdrivende kan stoppe eller redusere eiendeler med høy sannsynlighet for å ende ut av pengene. Når en eiendel som blir handlet, kommer opp av pengene, betyr det at næringsdrivende ikke vil få noe fra sin opprinnelige investering. På den annen side vil etterbehandlingen i pengene gi ham tilbake sin opprinnelige investering pluss resultatet som er avledet av det. Med tanke på handelsbransjens natur er det å ta risikoer som hindrer handelsmenn i å tjene på det. Derfor er det bare normalt å ta den slags økonomiske fare hvis noen ønsker å presse penger ut av handelsplattformer. Men det gode ved å ta risiko nå er at handelsstrategier er her for å manipulere spillet akkurat i øyeblikket når du føler at uflaks er ved din side. Markedsstrategiene er delt inn i kategorier som beskriver markedets ytelse: bearish, bullish eller nøytral. Når markedet er bearish, kan en næringsdrivende velge mellom å kjøpe et sett, selge et anrop, kjøpe en vertikal bjørneputt, eller selge et vertikalt tullsamtalespredning. Bullish markeder, derimot, har motsatte strategier som består av å kjøpe et anrop, selge et set, kjøpe et vertikalt tullsamtalespred og selge et vertikalt bjørnspredning. HVORDAN ER LAGESTILLINGER Stock Futures er finansielle kontrakter der den underliggende eiendelen er en individuell aksje. Stock Future kontrakt er en avtale om å kjøpe eller selge en spesifisert mengde underliggende egenkapitalandel for en fremtidig dato til en avtalt pris mellom kjøper og selger. Kontraktene har standardiserte spesifikasjoner som markedsposisjon, utløpsdag og prisnoteringsenhet, kryssstørrelse og oppgjørsmetode. Stock futures avregnes kontant. Den endelige oppgjørsprisen er sluttkursen for den underliggende aksjen. Stock futures har endret indiske aksjemarkedet scenariet. Stock Futures nyheter, Stock Futures Trend, Nifty Trends, Nifty Nivåer, Derivater, Top Gainers i Intradag, Day Trading, Top Losers Intraday, Day Trading kan bli funnet på NSE Børs, BSE Stock Exchange. søt twitter BINGI SHANKAR BOLA 16 års profesjonell handelserfaring SPESIALISTER I OPTIONSTIPS - HØY NØYAKTIGHETSRATE Live samtaler er gitt basert på teknisk analyse for investorgruppen for å se på skriptene og lære den tekniske analysen for deres fordel. Alle dataene som er oppgitt her på denne bloggen, er bare informasjonstjenester for investorer og er ikke individuelle anbefalinger for å kjøpe eller selge verdipapirer, eller tilbyr å kjøpe eller selge verdipapirer. Utgiverne av rapporter, vurderinger og analyser under rajkamalstockoptions. blogspot amp rajkamalstockoptions handler ikke på noen måte for å påvirke kjøp eller salg av verdipapirer. Informasjonen gitt er hentet fra kilder som anses pålitelige ut fra rent teknisk analyse, men er ikke garantert med hensyn til nøyaktighet eller fullstendighet eller om resultatene oppnådd av personer som bruker slik informasjon. Disse anbefalingene er basert på teorien om teknisk analyse og personlige observasjoner. Dette hevder ikke for fortjeneste-tap. Vi er ikke ansvarlige for eventuelle tap som handler. Det er bare utsiktene til markedet med henvisning til tidligere resultater. Vi holder ingen stillinger i noen av våre samtaler. Å besøke vår nettside eller blogg bør enes i henhold til våre vilkår og betingelser og ansvarsfraskrivelse også.
No comments:
Post a Comment